Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ.

Бессрочная гарантия на доработки.

  • (495) 988-60-76
  • с 9:00 до 19:30 по Москве
  • easyschool@yandex.ru

Организация нововведений в управлении персоналом

Тип работы курсовая
Год написания 2009
Оценка при сдаче 5
Кол-во листов 42
Цена 470

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
1. Теоретические аспекты организации нововведений в управлении персоналом
1.1. Предпосылки для осуществления инновационных
мероприятий в управлении персоналом
1.2. Сущность инновационного управления персоналом
1.3. Цели и функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе
1.4. Восприимчивость организации к нововведениям
2. Организация нововведений в управлении персоналом на примере ООО «Респект»
2.1. Анализ кадровой системы предприятия
2.2. Анализ мотивации труда на предприятии
2.3. Анализ действующей системы оплаты труда в компании
3. Организация нововведений в системе оплаты труда в инвестиционно - строительной компании
3.1. Основные положения модифицированной системы оплаты труда.
3.2. Оценка экономической эффективности применения новой системы оплаты труда
3.3. Предложения по усовершенствованию кадровой системы на предприятии ООО «Респект»
Заключение


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. c англ. - М.: Экономика. – 1989. -267с.
2. Армстронг М. Стратегия управления человеческими ресурсами.- М.: ИНФРА-М. – 2002. – 244с.
3. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 2007. - 400с.
4. Гунин В.К., Баранчеев В.П., Устинов В.А. Управление инновациями. 17-модульная программа для менеджеров.«Управление развитием организации». Модуль 7. — М.: «ИНФРА-М» . - 2007. — 328 с.
5. Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российских пред¬приятий. -М.: ТЕИС.- 2003. - 233с.
6. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь,. -2006. – 356с.
7. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. – 2005. - №10-12.
8. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. –М.: ЮНИТИ – 2008. - 327 с.
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. С-Пб.: ПИТЕР. -2001. – 356с.
10. Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента.- М.:ИНФРА-М. -2002. -289с.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ. - 2008. -189с.
12. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез". - 2005. – 391с.
13. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2007. - №7.
14. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2007. – 183с.
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 235с.
16. Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление, // Проблемы теории и практики управления, – 2008. - № 6.
17. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям // "Проблемы теории и практики управления". М.: Бизнес-школа «Интел-синтез». – 2007. – 165с.
18. Управление персоналом: от фактов к возможностям будущего : учеб. пособие / А. А. Брасс [и др.]. – Минск : УП "Технопринт",2008.–387 с.