Рефераты, курсовые, дипломные работы на заказ.

Бессрочная гарантия на доработки.

  • (495) 988-60-76
  • с 9:00 до 19:30 по Москве
  • easyschool@yandex.ru

Системы оценки кандидатов и возможные ошибки при оценке кандидатов

Тип работы реферат
Год написания 2010
Оценка при сдаче 5
Кол-во листов 25
Цена 360

СОДЕРЖАНИЕ


Введение
Глава I. Методики оценки кандидата при подборе персонала
Глава II. Ошибки при оценке кандидатов
Заключение


БИБЛИОГРАФИЯ


1. Антипова Н.Д. Психологическое тестирование при подборе персонала. // Справочник кадровика.-№10 - 2004.
2. Богатов Д., Кирилова Е. Увольнять или обучать? // Современная торговля.- М.- 2004 - №3
3. Васильченко Н.Г. Современная система управления персоналом.: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес- школа»,2003.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб пособие - М.: Элит-200, 2003.
5. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. , Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: 3-е изд.,перераб. и доп.- М: ЮНИТИ, 2002.
7. Егоршин А.П. Основы управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.
8. Макарова И.К. Управление персоналом - М: Юриспруденция, 2006.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия - М-Новосибирск: ИНФРА-М, НГАЕиУ, 2006.
10. Орлова Е.Е. Совместная работа на общую цель. // Справочник кадровика.- №10 – 2004.