Менеджмент 192

Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала на примере PDF

Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала на примере ООО «Газпром трансгаз Самара».
Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Раскрыть сущность теоретических основ условий труда персонала;
2. Провести анализ существующих условий труда на ООО «Газпром трансгаз Самара»;
3. Разработать мероприятия по улучшению условий труда на ООО «Газпром трансгаз Самара». 
 

Размер: 0.39 МБ. Год создания 2016 Страниц: 72 Тип документа: ВКР Язык: русский

Повышение эффективности труда персонала организации (на примере) PDF

Цель выпускной квалификационной работы – повышение эффективности труда персонала на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности труда персонала организации.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
провести исследование теоретических аспектов повышения эффективности труда персонала организации;
проанализировать состояние эффективности труда персонала в ООО «Портал»;
разработать мероприятия по повышению эффективности труда персонала организации.

Размер: 0.42 МБ. Год создания 2016 Страниц: 65 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование системы оплаты труда как фактор управления мотивацией персонала на предприятии (на примере) PDF

Целью данной работы является совершенствование системы оплаты труда персонала ООО «Колесоффнет» как фактор управления мотивацией персонала.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления мотивацией персонала.
2. Оценить управление мотивацией персонала в ООО «Колесоффнет».
3. Провести анализ управления мотивацией персонала.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией.

Размер: 0.45 МБ. Год создания 2016 Страниц: 59 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование использования персонала организации на основе разработки портфеля компетенций (на примере) PDF

Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию использования управленческого персонала, на основе используемого персонала независимого коммерческого банка города Тольятти -
ПАО Банка АВБ.
Для реализации поставленной цели предусмотрено решение следующих задач: 
1. Исследовать теоретические основы использования управленческого персонала и выявить методологические особенности формирования портфеля компетенций
2. Провести анализ эффективности использования персонала на исследуемом объекте
3. Разработать мероприятия по совершенствованию используемого персонала

Размер: 0.69 МБ. Год создания 2016 Страниц: 100 Тип документа: ВКР Язык: русский

Организация процесса подбора и расстановки персонала предприятия (на примере) PDF

Цель бакалаврской работы – разработать рекомендации по совершенствованию организации процесса подбора и расстановки персонала предприятия ООО «Тольяттинский Трансформатор».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести анализ теоретических аспектов организации процесса подбора и расстановки персонала;
2. Оценить организацию процесса подбора и расстановки персонала на исследуемом объекте;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации процесса подбора и расстановки персонала и рассчитать социально-экономическую эффективность предлагаемых рекомендаций.
Объектом исследования является одно из крупнейших предприятий, производящее электрическое оборудование в России и странах СНГ ООО «Тольяттинский Трансформатор». 

Размер: 0.42 МБ. Год создания 2016 Страниц: 81 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организаций (на примере) PDF

Цель исследования – оценка и совершенствование повышения квалификации персонала ГКУСО «Центр занятости населения г.о. Тольятти»
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Исследовать теоретические аспекты повышения квалификации персонала организации
2. Провести анализ повышения квалификации персонала
3. Разработать мероприятия по совершенствованию повышения квалификации персонала

Размер: 0.43 МБ. Год создания 2016 Страниц: 72 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование кадровой политики организации (на примере) PDF

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере ГКУСО «Центр Занятости Населения»
Задачи выпускной квалификационной работы обусловлены целью и включают в себя:
1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики: сущность и содержание кадровой политики , особенности кадровой политики в муниципальных и государственных учреждениях.
2. Провести оценку кадровой политики в «Центр Занятости Населения » г. Тольятти.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в «Центр Занятости Населения » г. Тольятти. 

Размер: 0.37 МБ. Год создания 2016 Страниц: 65 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по улучшению процесса рекрутинга на предприятии (на примере) PDF

Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по улучшению процесса рекрутинга в распределительном центре АО «Тандер».
Задачи выпускной квалификационной работы обусловлены целью и включают в себя:
1. Проанализировать теоретические основы процесса рекрутинга:
сущность и содержание процесса, основные этапы процесса.
2. Провести исследование процесса рекрутинга в распределительном центре АО «Тандер».
3. Разработать мероприятия по улучшению процесса рекрутинга в распределительном центре АО «Тандер».

Размер: 0.57 МБ. Год создания 2016 Страниц: 105 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование управления трудовой карьерой персонала организации (на примере) PDF

Цель бакалаврской работы – анализ системы управления трудовой карьерой персонала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Для достижения поставленной цели в работе решался ряд следующих задач: рассмотреть основные концептуальные подходы к управлению трудовой карьерой персонала; проанализировать анализ управления персоналом в исследуемой организации; разработать мероприятия по совершенствованию управления трудовой карьерой.

Размер: 0.42 МБ. Год создания 2016 Страниц: 90 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по повышению мотивации труда персонала организации (на примере) PDF

Цель данного исследования - разработка мероприятий по повышению мотивации труда персонала организации (на примере ООО «АДК», г Тольятти).
Для достижения поставленной цели в работе предлагается решить ряд задач:
1. Исследовать теоретические основы мотивации труда персонала в организации.
2. Проанализировать мотивацию труда персонала в ООО «АДК».
3. Разработать мероприятия по повышению мотивации труда персонала в ООО «АДК».

Размер: 0.40 МБ. Год создания 2016 Страниц: 60 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по развитию персонала организации (примере) PDF

Объектом исследования является ОАО «КуйбышевАзот».
Предметом исследования является система развития персонала предприятия.
Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты развития персонала;
- провести анализ развития персонала на ОАО «КуйбышевАзот»;
- разработать мероприятия по развития персонала ОАО «КуйбышевАзот».

Размер: 0.49 МБ. Год создания 2016 Страниц: 71 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование управления обучением персонала организации (на примере) PDF

Все методы обучения сотрудников, как правило, разделяют на две группы: обучение на рабочем месте и обучение вне рабочего места. Обучение на рабочем месте (внутрифирменное обучение персонала), так или иначе, связано с выполнением повседневных обязанностей. Оно считается менее затратным и помогает сотрудникам войти в процесс работы, однако, цель и
порядок обучения в этом случае могут теряться за выполнением текущих задач.
Существует несколько видов обучения на рабочем месте: наставничество, когда менеджер проводит обучение параллельно с основной работой; копирование, когда сотрудник прикрепляется к более опытному коллеге и повторяет его действия; делегирование, когда сотрудникам поручается выполнение задачи, а результат анализируется менеджером; ротация, когда сотрудника для получения новых знаний переводят на другую работу на определенный срок; метод усложняющихся знаний, когда задачи работникам даются по мере повышения сложности, а на заключительном этапе сотрудник сам выполняет всю работу. 

Размер: 0.51 МБ. Год создания 2016 Страниц: 80 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала (на примере) PDF

В основе исследования лежит системный анализ процессов формирования кадровой политики организации, который дополнен методами сравнительного анализа, наблюдениями, экспертными оценками, анкетными опросами.
Практическая значимость состоит в том, что разработанные рекомендации позволят повысить экономическую эффективность системы управления персоналом, за счет внедрения новой программы адаптации персонала ООО «Милан»

Размер: 0.80 МБ. Год создания 2016 Страниц: 71 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование системы развития работников (на примере) PDF

Объектом исследования является публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации», предоставляющее услуги сотовой и фиксированной связи, высокоскоростного доступа в Интернет, IPтелевидения под торговой маркой «Билайн». Предмет исследования – система развития персонала Тольяттинского филиала ПАО «ВымпелКом».
Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение документной информации, экономико-статистическая обработка результатов.
Границами исследования являются 2013-2015 гг.
Краткие выводы по работе. Разработка нового алгоритма повышения квалификации продавцов-консультантов и внедрение методики комплексного обучения, включающего различные его формы, способствуют улучшить систему развития персонала телекоммуникационной компании.

Размер: 0.39 МБ. Год создания 2016 Страниц: 68 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по управлению деловой карьерой персонала в организации (на примере) PDF

Краткие выводы по работе - под управлением деловой карьерой персонала понимается комплекс мероприятий, осуществляемых кадровой службой компании, по организации, планированию, контролю и мотивации карьерного роста персонала.
Управление карьерой состоит в том, что, начиная с момента принятия работника в компанию, и до его увольнения, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение по системе должностей. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей ему необходимо достигнуть, для продвижения по служебной лестнице.

Размер: 0.29 МБ. Год создания 2016 Страниц: 62 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование управления адаптацией персонала организации (на примере) PDF

Цель работы, разработать мероприятия по совершенствованию процессов адаптации сотрудников ООО «Озон».
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты адаптации персонала организации;
2. Проанализировать особенности совершенствования процессов адаптации персонала в фармацевтических компаниях;
3. Проанализировать процесс адаптации в организации на примере ООО «Озон»;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию процессов адаптации персонала ООО «Озон».

Размер: 0.41 МБ. Год создания 2016 Страниц: 67 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала на примере PDF

Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы мотивации персонала на предприятии. Для
достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Провести анализ и определить роль системы мотивации персонала на предприятии.
2) Оценить систему мотивации ООО «Газпром трансгаз Самара».
3) Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии. 

Размер: 0.39 МБ. Год создания 2016 Страниц: 59 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере отделения банка) PDF

Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в Автозаводском головном отделении (на правах управления) Поволжского банка ПАО Сбербанк.
Для реализации поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
1. Провести анализ системы мотивации персонала в Автозаводском головном отделении (на правах управления) Поволжского банка ПАО Сбербанк.
2. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в Автозаводском головном отделении (на
правах управления) Поволжского банка ПАО Сбербанк.
3. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Размер: 0.79 МБ. Год создания 2016 Страниц: 77 Тип документа: ВКР Язык: русский

Совершенствование кадрового планирования в организации (на примере) PDF

Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию кадрового планирования ООО «Батист».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадров организации, анализ их состава и структуры;
- рассмотреть цели, задачи и методы кадрового планирования в организации
- исследовать направления совершенствования кадрового планирования в организации: отечественный и зарубежный опыт;
- провести анализ состава и структуры кадров ООО «Батист»;
- провести анализ эффективности кадровой политики и кадрового планирования ООО «Батист»;
- предложить направления совершенствования кадрового планирования ООО «Батист», в том числе создание кадровой информационной системы;
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Размер: 1.03 МБ. Год создания 2016 Страниц: 73 Тип документа: ВКР Язык: русский

Разработка мероприятий по повышению качества труда менеджера на предприятии (на примере) PDF

Предмет исследования — механизмы обеспечения качества труда менеджера по продажам, реализуемые в системе управления персоналом предприятия.
Методы исследования — факторный анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Границами исследования являются 2013-2015 гг.
Краткие выводы по работе – эффективное использование трудовых ресурсов предприятия возможно только на основе принципиальных сдвигов в качестве труда персонала. От качества труда менеджера во многом зависят репутация и ключевые показатели работы предприятия в целом. Для повышения качества труда менеджера были предложены такие мероприятия, как показатели KPI, стандартная операционная процедура, а также рекомендации для улучшения ряда показателей эффективности менеджера по продажам.

Размер: 0.84 МБ. Год создания 2016 Страниц: 64 Тип документа: ВКР Язык: русский